Con motivo de la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el
trabajo, celebrada del 20 al 24 de Octubre, se han celebrado cientos de actos
bajo el lema “Trabajos saludables: Gestionemos el estrés”.
El pasado día 23 asistí a la jornada técnica organizada por el
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) en Madrid.
Una primera mesa redonda sobre “Buenas prácticas en la gestión de los
riesgos psicosociales en el trabajo”, nos dio a conocer por parte de dos representantes
de dos empresas candidatas a los Galardones Europeos a las buenas prácticas
2014-2015 (Samur y Gas Natural Fenosa), como se consigue llevar a cabo la
gestión de prevención de riesgos psicosociales dentro de las empresas.
Visualizar los objetivos, plantear un plan de acción, ejecutar y
controlar ese plan y obtener beneficios.
Se plantean hábitos de vida saludables, motivaciones personales,
campañas de salud, apoyo psicológico, talleres…
Los riesgos psicosociales se evalúan por oficios con los trabajadores.
D. Jorge López Ávila, jefe del SIRP- IRSST- Madrid, junto con Dña. Olga
Castañeda, del observatorio de riesgos psicosociales de UGT, coincidían en la
necesidad de implicar al trabajador en los procesos de evaluación de riesgos,
de forma voluntaria y totalmente confidencial, dotando a éstos de poder de
decisión sobre sus puestos de trabajo sin lastres que arrastrar.
Pasamos a una segunda mesa redonda: “La punta del iceberg”, obra de
teatro de Antonio Tabares, fue un lujo presenciar una ponencia de una mesa
artístico-técnica, con gente tan cualificada.
La punta del iceberg, es una obra de teatro basada en los hechos
ocurridos en Renault en 2006 tras el suicidio de algunos miembros de su
plantilla a causa de la situación laboral que atravesaban.
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En colaboración con el Instituto Canario de Seguridad laboral,
representada allí por D. Elirerto Galván, se llevó la obra a todas las islas y
se trabajó conjuntamente con los responsables en materia de prevención en
referencia a los riesgos psicosociales a los que nos exponemos los
trabajadores. Frases y hechos del tipo “Si no te interesa te vas”, contratos de
4 horas y jornadas reales de 8, trabajos a deshoras, tiempos que cumplir… desencadenan
en una serie de situaciones que pueden llegar a ser catastróficas para el
trabajador y la empresa.
D. Elirerto hizo hincapié en la formación de empresas y trabajadores
en este ámbito, mejora en las ayudas a PYME y microPYME, aclaración del marco
normativo…
En este último punto, coincidía con Dña. Sandra Miso, del Área de
Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales del Departamento de
Relaciones Laborales de CEOE, ponente de la última mesa redonda “Aportaciones
para una gestión participativa de los riesgos psicosociales”, sobre la necesidad de revisar y aclarar el
marco normativo vigente en materia de prevención. Resaltó también la
importancia de hacer políticas de prevención adaptadas a las empresas y a los
puestos de trabajo.
Tras esta jornada, realmente productiva, con una serie de ponentes
magníficos, me quedaron muy buenas sensaciones por saber que se está trabajando
en la prevención de este tipo de riesgos que son, como todos sabemos, difíciles
de detectar por ser más subjetivos y que pueden generar respuestas de tipo
fisiológico, emocional y de conducta.
Por otro lado, concluí que es algo sobre lo que aún queda mucho que
investigar y trabajar para tenerlos en verdadera consideración y que realmente,
en la actualidad, las empresas que se
plantean considerarlos, son única y tristemente aquellas que se encuentra en un
nivel empresarial elevado.
El día 24, se celebró en el COAAT de Madrid, una jornada donde Umivale
presentaba su herramienta de gestión y evaluación de los riesgos psicosociales,
HEREP (Herramienta de para la Evaluación
de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales), proyecto dirigido por el Dr. D.
Rafael Ruíz Calatrava, director de programas y planes corporativos de la mutua
Umivale.
Una de las principales características del programa es que está
pensado para evaluar todo tipo de puestos de trabajo y dirigido al trabajador.
El programa analiza la carga mental y los factores psicológicos que dan lugar a
una mayor o menor satisfacción del trabajador.
Según D. Rafael, en los últimos 5 años se ha conseguido reducir un 53%
las bajas y ha aumentado un 10% la satisfacción laboral.
Y mi pregunta llegado a
este punto es, ¿Cómo te enfrentas tu a una empresa y le planteas que existen
unos riesgos de tipo psicosociales, que hay que analizarlos y evaluarlos y en
consecuencia actuar?
Pues aquí en cuando “entra en juego” el último ponente, D. Antonio
Moreno Ucelay, director del servicio de prevención mancomunado del grupo
Iberdrola.
A una empresa le entras con este tipo de riesgos con datos. Se presenta
a la dirección de la empresa, datos de bajas laborales
causadas por trastornos mentales, depresión, estrés… y posteriormente se
traducen estos datos a dinero.
Se calcula que más de 45 millones de trabajadores se ven afectados por
riesgos de tipo psicosocial y la falta de prevención de los mismos cuesta
alrededor del 4% del PIB europeo.
En 2012 el 20% de las bajas laborales fueron debidas a riesgos
psicosociales, que traducido a euros suponen 300 millones de euros de gasto al
sistema público.
El Observatorio de Riesgos Psicosociales subraya que prácticamente 1
trabajador muere al día, en nuestro país, por enfermedades que se asocian a los
trastornos mentales.
La Asociación
Internacional de la Seguridad Social (AISS) concluyó que, por cada euro que invierte la empresa en cada
trabajador en la prevención de riesgos, se puede obtener un rendimiento
económico de 2,20 euros.
Vuelvo a mi primera conclusión, bajo mi punto de vista,
la triste realidad es que son sólo las grandes empresas las que invierten en la
evaluación y prevención de este tipo de riesgos sobre los que aún queda mucho
camino que recorrer. En palabras del propio D. Rafael Ruiz, abordar el análisis
del riesgo psicosocial constituye una acción de empresas socialmente avanzadas
y éticamente responsables.
Como conclusión general,
jornadas muy productivas e interesantes, con la oportunidad de escuchar a
ponentes pertenecientes a grandes empresas y entidades con mucho que aportar y
mucho sobre lo que reflexionar para que entre todos fomentemos "Trabajos
saludables" y "Gestionemos el estrés"
Nuevas motivaciones,
nuevos objetivos.
Entre 2008 y 2009
ocurrieron 35 suicidios en la empresa France Telecom:
http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/4885276/06/13/Vuelve-la-polemica-nuevo-suicidio-de-un-empleado-de-France-Telecom-.html#.Kku8KtvjDt4mJjjhttp://www.20minutos.es/noticia/1532755/0/france-telecom/imputado-acoso/suicidios/http://www.elmundo.es/elmundo/2012/07/07/economia/1341652359.htmlhttp://www.publico.es/dinero/439256/investigan-al-exjefe-de-france-telecom-por-los-suicidios
http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/4885276/06/13/Vuelve-la-polemica-nuevo-suicidio-de-un-empleado-de-France-Telecom-.html#.Kku8KtvjDt4mJjjhttp://www.20minutos.es/noticia/1532755/0/france-telecom/imputado-acoso/suicidios/http://www.elmundo.es/elmundo/2012/07/07/economia/1341652359.htmlhttp://www.publico.es/dinero/439256/investigan-al-exjefe-de-france-telecom-por-los-suicidios
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